הפצת קורות חיים הייטק

 

מנגנון הפצת קורות חיים - מיועד לאנשי הייטק אשר מעוננים להפיץ את קורות החיים שלהם לחברות

וארגונים המחפשים עובדים בתחום ההייטק.

 

איך בנוי מנגנון הפצת קורות חיים בהייטק?

מנגנון הפצת קורות חיים שולח את קורות החיים באופן ממוקד ומידי לחברות, ארגונים וחברות השמהבהתאם לכישורים שלך, הניסיון שרכשת , סוג המשרה, אזור מגורים ועוד.

קורות חיים יופצו למעסיקים על פי דרישת התפקיד, הכישורים, הניסיון, סוג המשרה, אזור מגורים ועוד. 
כאשר יש אפשרות לסמן מראשהאם להפיצם גם לחברות כוח אדם וגם לחברות השמה.

ישראל היא יהלום, היא מרכז של יידע וטכנולוגיה אדיר, טוב לפחות באותה מידה כמו בעמק הסיליקון. 

מרכז הפיתוח בישראל יוביל אותה למהפכה גדולה מאוד בתחום גיוס העובדים, המטרה היא ליצור הליך גיוס של יום אחד בלבד מרגע פרסום המודעה ועד גיוס המועמד, כלומר: "גיוס בזמן אמת". 

למעשה לאפשר למעסיק לתקשר עם מועמדים תוך כמה דקות, שהוא בעצמו יישב מול המחשב כדי לבחור במועמד איכותי שעונה לדרישות התפקיד. 

זה עדיין לא קורה אך לא ירחק היום.

 

מה שייחד את מערכת הפצת המשרות המתקדמת כיום  הוא שבנוסף להצגת המשרות שמעלים מעסקים בפלטפורמה שלה היא גם מפיצה אותן לאתרי גיוס אחרים, כלליים וממוקדים .

במקביל מרכזת החברה משרות מאתרים אחרים ומשמשת כאוגדן  משרות בעבור מחפשי עבודה.

כשמעסיק מפרסם מודעה היא עוברת ניתוח ואפיון, ואז מתבצעת התאמה אל מול מאות אלפי  משתמשים רשומים כשבפועל רק ל100 מהם יודיעו שהם נמצאו מתאימים לדרישות. 

ההודעה תימסר באיימיל או באס אם אס .

זה ממש  מהפכני: מעסיק מפרסם משרה, ובתוך מספר דקות מקבל קורות חיים של מועמדים נכונים לו. 

גיוס עובדים היה פעם תהליך שבו פורסמה מודעה זמן ההמתנה לקבלת תגובה לקח בין שבוע לשבועיים. ועכשיו, מועמדים מצוינים כבר מגישים מועמדותמיידית..

 

מעסיקים לא רוצים 10 מועמדים נהדרים, הם רוצים 3 או 4 מועמדים כדי שאפשר יהיה לסנן אותם במהירות בטלפון, לבחור את השניים שרוצים להביא לראיון עבודה ולהעסיק את הטוב ביותר מבחינתם.

 

הרעיון הוא איך לתמרץ מעסיק או מחפש עבודה לפעול מהר.

מועמדים מקבלים עדכון מידי ברגע שהמעסיק קרא קורות החיים שלהם.

הרי התלונה הכי גדולה של מועמדים היא האי ודאות, הם שולחים קורות חיים שוב שוב ואין להם מושג מה קורה בתחילתו או בסופו של התהליך. 

בדרך כלל המעסיק חוזר עם תשובה רק אחרי 30 יום ואז המועמד כבר שכח באיזה חברה מדובר ומה היא עושה.

 

כיום, מרגע שמתחילים לקרוא את קורות החיים של המועמד הוא כבר יודע שיש עניין בו.

אפשר להודיע למועמד שהמעסיק קרא את קורות החיים מיד לאחר הגשת המועמדות. 

המשוב הזה חשוב ומרגש את המועמד.

הפיתוח של גיוס בזמן אמת נמצא בשיאו.