יום שישי, 7 בפברואר 2025

חיפוש עובדים חינם

 

הוצאתם כבר הרבה כסף על חיפוש עבודה בפרסומים שונים ועדיין לא מצאתם את התפקיד הנכסף?

חיפוש עבודה בחינם,דווקא כאן תוכלו למצוא את מה שחלמתם

 

כדאי לכם להיות חלק ממאגר מידע חינמי שיתופי בתחום הקריירה , מטרת מאגר המידע היא לשתף את הידע שלכם עם שאר מחפשי העבודה. 

התחברו למערכת שיתופית אשר בה תוכלו למצוא: חדשות, מאמרים, עצות וטיפים במגוון נושאים מתחום הקריירה שבעלי האתר או הגולשים ביקשו לחלוק.
תוכל כמובן לשתף מניסיונכם האישי את גולשי האתר במידע רלוונטי לתחום הקריירה

מודעת ביקוש עבודה בלוח דרושים הינה ללא תשלום, ומהווה פתרון יעיל למציאת עבודה בדרך פשוטה עניינית מקובלת ומכובדת. 

מגוון הצעות העבודה רחב ממלצרות ועד מנכ"ל, במקום אחד כולם מחפשים ומוצאים.

יש אפשרות נהדרת לפרסם מודעת ביקוש עבודה - מבייביסיטר ועד מהנדס תעשיה וניהול.




 

הדרכים היעילות ביותר לחיפוש עובדים חינם

  • פורטל דרושים מהווה עבור מעסיקים מקור גיוס מוביל באינטרנט.
  • אלפי קורות חיים יגיעו למשרה המפורסמת באתר, מודעת דרושים היא מספיק רלוונטית ואמתיתומפורסמת על פי רוב ע"י המעסיק באופן ישיר.
  • השירותים הניתנים באתר למחפשי עבודה הינם לגמרי בחינם. למשל: סוכן חכם , אזור אישי , מערכת ליצירת קורות חיים, לכן סביר להניח שיהיו שם מחפשי עבודה רבים בעלי תחומי עיסוק וידע מגוונים.

·         כדאי לנצל את כל ההון האנושי שיש לכם, במילים אחרות: נצלו את הקשרים שלכם. כל מי שאתם מכירים יוכל אולי לסייע לכם למצוא עובדים, תפרסמו שאתם מחפשים עובדים.גם ברשתות החברתיות חשוב שתהיו נוכחים ותעלו פוסטים בעניין לפחות פעמיים בשבוע . בנוסף, ספרו על כך בסביבה המידית שלכם, משפחה, חברים, שכנים ובקשו מכולם לנסות ולעזור לכם למצוא עובדים. ככל שתדברו עם יותר אנשים כך יגדל הסיכוי שאחד מהם בדיוק מכיר מישהו שעזב מקום עבודה ויכול להתאים לכם כמו כפפה ליד.

 

·         הצטרפו לקבוצת מחפשי עבודה של ג'ובים, פתחו פרופיל ברשת המקצועית לינקאדין, הקפידו על תמונת פרופיל מקצועית בלינקאדין תוכלו למצוא אלפי אנשים מקצועיים בתחומם אשר יכולים להצטרף אליכם בקלות ובמהירות.

 

·         כדי לגייס עובדים איכותיים עליכם לתת הסבר מקיף למועמד מדוע ולמה כדאי לו לבוא לעבוד אצלכם. בזמן הריאיון כדאי שתימנו את העובדות המשמעותיות ואיזה ערך מוסף החברה יכולה לתת לעובד.

לדוגמא: חדר אוכל עובדים, ביגוד פעם בשנה, ימי עיון לימודיים פעמים בשנה, מסיבות עובדים מושקעות ועוד, בשלב הראשוני טרם נפגשתם עם המרואיין, הדגישו את סביבת העבודה המשפחתית והתומכת, את העובדה שהעובדים שלכם עובדים אתכם כבר שנים, את האפשרות לעבוד את מספר השעות שסוכם עליו לא רק בשעות הקונבנציונליות.

 

לסיום, הדרך של מציאת העובד הראוי לפעמים ארוכה יותר לפעמים פחות, מה שחשוב לדעת שלא תמיד צריך לשלם עלויות פרסום מטורפות כדי למצוא את העובד האולטימטיבי.

 

 

 

 

 

.

חיפוש עבודה בחינם

 

 

איך תמצאו עבודה נכונה ? 

מה נכון לעשות?

חפשו עבודה בחינם במקומות הנכונים

 

סוכן חכם (קבלת משרות למייל)

בעולם התעסוקה של היום, הכול מהיר ודינמי.מחפשי עבודה מוכרחים לעמוד בציפיות המעסיק כדי להתחיל תהליך מיון.בראש וראשונה הציפיה היא למהירות תגובה.

סוכן חכם, שירות ללא תשלום, נועד כדי שלא יתפספסו לכם הצעות עבודה, ושתוכלו להגיש מועמדות בין הראשונים!

מערכת הסוכן החכם מאפשרת לכם להגיב בין הראשונים לכל משרה שרלוונטית לכם.

מנגנון העבודה נוח ופשוט להבנה, ניתן לציין שם הצעות עבודה מעניינות עבורכם ולקבל אותן ישירות לאימייל שלכם בכל זמן נתון.

אתם יכולים לקבוע באיזה תחום תירצו להגיש מועמדות, באיזה אזור בארץ

ולקבל את המשרה ישירות למייל לפני כולם! 

מה שיישאר לכםזה רק לשלוח את קורות החיים למעסיק 

 




תעשה על עצמך גוגל, חפש את עצמך בפייסבוק

אחרי שהמעסיקים רואים את קורות החיים ולאחר סינון ראשוני, אם לא ידעת אז כן, הם קוראים אודותייך בגוגל וברשתות החברתיות.מומלץ לעשות גוגל על עצמך ולראות מה רואים ואיך אתה נראה שם. יכול להיות שלפעמים אדם עם שם דומה עלולים להרחיק ממך את העבודה הבאה שלך אך מקרה זה אינו בשליטתך.

חובה לבדוק וניתן לתקן את הדברים במידת הצורך!

הרשתות החברתיות , והנוכחות בהם

היום צריך להיות פעילברשתות החברתיות העיקריות, אם אתה לא שם אתה לא קיים .תהיה נוכח במקום בו מתקיימת פעילות עסקית ופרסומית, כמו קבוצות שונות בפייסבוק לא כולם חייבים להכיר את המערכות לעומק, אבל ידע בסיסי הוא הכרחי ומומלץ. בשוק הישראלי כדאי להכיר את גוגל, פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאיןופינטרסט, אם אתה רוצה לעבוד בחברה בינלאומית ,תלוי באיזה בתפקיד, צריך להכיר גם את יאהו את טוויטר לפחות.


חובה להשתמש בתמונות ראויות (למחפש עבודה) ברשתות החברתיות.

כדאי ורצוי שהתמונות שלך בגוגל , פייסבוקואינסטגרםיהיו מתאימות לתקופת חיפוש עבודה, ולא ירתיעו מעסיקים בשום דרך אפשרית  (למשל: תמונה עם סיגריה בפייסבוק תרתיע מראש את המעסיקים שמעדיפים עובדים שאינם מעשנים, זוהי דוגמה בלבד, יכולה להיות תמונה נועזת מדיי לבד או עם אנשים נוספים, ש"מכסה טפח מגלה טפחיים" שלחלוטין לא תשרת אותך בתקופת חיפוש העבודה.

תפנה לכל מקורבייך, מעגל חברים ראשון, מעגל שני, משפחה, קרובי משפחה

ספר להם על כוונתך להשתלב במקום עבודה חדש, ותנסה לדייק עד כמה שניתן במה בדיוק אתה מחפש אפילו ברמה של באיזו מחלקה תירצה לעבוד


תמיד תקפיד על מראה מסודר ונקי, על דיוק ועמידה בהתחייבויות ובזמנים הצמד לכל סיכום שלך בע"פ או בכתב, הקפד על ייצוגיות, על נימוס בסיסי...יש מי שיגיד שאפילו טלפון סלולרי מדגם ישן עלול להשפיע.

עכשיו הזמן ליישם גם אצלך את כל מה שרלוונטי!

הפצת קורות חיים הייטק

 

מנגנון הפצת קורות חיים - מיועד לאנשי הייטק אשר מעוננים להפיץ את קורות החיים שלהם לחברות

וארגונים המחפשים עובדים בתחום ההייטק.

 

איך בנוי מנגנון הפצת קורות חיים בהייטק?


מנגנון הפצת קורות חיים שולח את קורות החיים באופן ממוקד ומידי לחברות, ארגונים וחברות השמהבהתאם לכישורים שלך, הניסיון שרכשת , סוג המשרה, אזור מגורים ועוד.


קורות חיים יופצו למעסיקים על פי דרישת התפקיד, הכישורים, הניסיון, סוג המשרה, אזור מגורים ועוד. 
כאשר יש אפשרות לסמן מראשהאם להפיצם גם לחברות כוח אדם וגם לחברות השמה.

ישראל היא יהלום, היא מרכז של יידע וטכנולוגיה אדיר, טוב לפחות באותה מידה כמו בעמק הסיליקון. 

מרכז הפיתוח בישראל יוביל אותה למהפכה גדולה מאוד בתחום גיוס העובדים, המטרה היא ליצור הליך גיוס של יום אחד בלבד מרגע פרסום המודעה ועד גיוס המועמד, כלומר: "גיוס בזמן אמת". 

למעשה לאפשר למעסיק לתקשר עם מועמדים תוך כמה דקות, שהוא בעצמו יישב מול המחשב כדי לבחור במועמד איכותי שעונה לדרישות התפקיד. 

זה עדיין לא קורה אך לא ירחק היום.

 

הפצת קורות חיים הייטק



מה שייחד את מערכת הפצת המשרות המתקדמת כיום  הוא שבנוסף להצגת המשרות שמעלים מעסקים בפלטפורמה שלה היא גם מפיצה אותן לאתרי גיוס אחרים, כלליים וממוקדים .

במקביל מרכזת החברה משרות מאתרים אחרים ומשמשת כאוגדן  משרות בעבור מחפשי עבודה.

כשמעסיק מפרסם מודעה היא עוברת ניתוח ואפיון, ואז מתבצעת התאמה אל מול מאות אלפי  משתמשים רשומים כשבפועל רק ל100 מהם יודיעו שהם נמצאו מתאימים לדרישות. 

ההודעה תימסר באיימיל או באס אם אס .

זה ממש  מהפכני: מעסיק מפרסם משרה, ובתוך מספר דקות מקבל קורות חיים של מועמדים נכונים לו. 

גיוס עובדים היה פעם תהליך שבו פורסמה מודעה זמן ההמתנה לקבלת תגובה לקח בין שבוע לשבועיים. ועכשיו, מועמדים מצוינים כבר מגישים מועמדותמיידית..

 

מעסיקים לא רוצים 10 מועמדים נהדרים, הם רוצים 3 או 4 מועמדים כדי שאפשר יהיה לסנן אותם במהירות בטלפון, לבחור את השניים שרוצים להביא לראיון עבודה ולהעסיק את הטוב ביותר מבחינתם.

 

הרעיון הוא איך לתמרץ מעסיק או מחפש עבודה לפעול מהר.

מועמדים מקבלים עדכון מידי ברגע שהמעסיק קרא קורות החיים שלהם.

הרי התלונה הכי גדולה של מועמדים היא האי ודאות, הם שולחים קורות חיים שוב שוב ואין להם מושג מה קורה בתחילתו או בסופו של התהליך. 

בדרך כלל המעסיק חוזר עם תשובה רק אחרי 30 יום ואז המועמד כבר שכח באיזה חברה מדובר ומה היא עושה.

 

כיום, מרגע שמתחילים לקרוא את קורות החיים של המועמד הוא כבר יודע שיש עניין בו.

אפשר להודיע למועמד שהמעסיק קרא את קורות החיים מיד לאחר הגשת המועמדות. 

המשוב הזה חשוב ומרגש את המועמד.

הפיתוח של גיוס בזמן אמת נמצא בשיאו.

דרושים עובדים בדרום

 

האם עולם התעסוקה בנגב זוכה לעדנה והתעוררות?

האם אתם מגייסים עובדים בעלי פרופיל נכון?

אולי עדיף לגייס דווקא מבוגרים או צעירים או אולי רווקים או נשואים? 

אולי כדאי לוותר על מועמדים בעלי ניסיון ובמקומם לקחת עובדים רעננים מלאי מוטיבציה וחזון ופשוט ללמד אותם

את העבודה, אולי לקחת דווקא את אלה בעלי הניסיון העשיר?

 

דרושים עובדים בדרום



ראשית, החליטו מה הפרופיל של העסק שלכם ובהתאם לזה תפעלו זה לוקח זמן, מיון קורות החיים, זימון לראיון והריאיון עצמו.

לאיוש משרות בדרום כדאי לפתוח את הראש לפרופיל אחר של מועמדים, צריך לדייק כדי שהגיוס שלהם יהיה מוצלח יותר

 

בשנת 2011 שמו דגש באתרי הדרושים על יצירת חיבור בין סטודנטים לבין משרות קיימות בדרום, מאז הורחבה פעילות וההצעות המוצעות באתרים פונות לכל מחפשי העבודה בדרום ולכל המעסיקים. 

האתרים של דרושים עובדים בדרום יסייעו למעסיקים לחשוף את המשרות הפנויות למחפשי העבודה הרלוונטיים באופן יעיל ומהיר.

 

בדרום יש הון אנושי מגוון ולכן יש לשפר את האתר בשיתוף ארגונים וגופים רבים לעבוד על פיתוח ושיפור כל הזמן על מנת שלא "יזלוג" לאזורים אחרים בארץ , נדרשת הקפדה על רלוונטיות וחדשנות בכל מה שקשור לנושא המשרות הפנויות במרחב דרום, הן עבור המתגוררים בו והן עבור אלו שרוצים לעבור להתגורר בדרום

דרום הארץ זוהה בעבר כאזור בעל אפשרויות תעסוקה מועטות ובתנאי שכר בסיסיים.

השאיפה היא להוכיח את ההפך, בדרום יש פוטנציאל אדיר אפשרויות צמיחה וקידום הן לעובדים והן למעסיקים

 

שאלנו חקלאי מהנגב, תל אביבי לשעבר מה גרם לו לשנות את חייו ולעבור דרומה?


הוא מספר שהיה איש של שיווק מוצרים למסעדות נחשבות בתל אביב, חי חיים בורגניים והפך להיות לפחות בהתחלה ומתוך רצון פועל פשוט: שהתעסק בקטיף רימונים ושתילי עגבניות.

כדי להבין באמת מהי עבודה חקלאית, היה חשוב לו לחוות אותה מלמטה.

הרעיון היה גידול ירקות ייחודיים. 

הקשר שנוצר עם השכנים, לא יסולא מפז. 

יש תחושה של שיתוף והעדר תחרות. 

הצלחה של האחד היא הצלחה של כולם.

הרוב הגדול אלו חקלאים צעירים שמגדלים פטריות בלב הנגב, אצות במים מליחים ועוד מוצרים.

 

תיירות מדברית תחום שמייחד את הדרום

אם לוקחים כדוגמא את אזור חבל הבשור, אזור זה התפרסם בזכות הגידולים המרשימים שלו, אנשי ענף התיירות הבינו את הפוטנציאל ושאפשר לפתח אותו לטובת מבקרים. 

וכך פתחו את פסטיבל ‘דרום אדום’ שמתקיים שם כבר מספר שנים ברצף ומזרים מידי שנה עשרות אלפי ישראלים לאזור,כך יש תעסוקה למאות תושבים מהאזור בנוסף הבינו שיש צורך לסלול את כביש 10 שיחבר בין הבשור לבין ניצנה, ומצד שני לסלול כביש בין אזור עזוז למדרשת בן גוריון.יצירת רשת תחבורה נוחה , מבססת יותר את הכלכלה, תיירות ופעילות חברתית.

 

דרושים עבודה בצפון

  

גרים בצפון הארץ ומחפשים עבודה?

חושבים שאולי תתקשו במציאת עבודה כי זה לא תל אביב?

 

יש פתרון !!! 

אתרים מותאמים ונגישים שם תוכלו למצוא הצעות עבודה עדכניות, שם תמצאו עשרות טיפים ומאמרים מקצועיים בנושא: חיפוש עבודה, איך עוברים ראיון בהצלחה, כתיבת קורות חיים ועוד כשההרשמה הינה ללא תשלום.

תמיד תוכלו לבחור בדרך הישנה והמוכרת של חיפוש עבודה במשרדי כוח אדם.

עבודות חדשות שמתפרסמות באתרים של מחפשי עבודה, יתפרסמו גם בפייסבוק וגם בלינקדין

 

·         תהליך הרשמה לאתר קל ומהיר.

·         במספר לא גדול של קליקים, מחפשים ומוצאים עבודה.

·         יש אפשרות למעקב ברור אחר קורות החיים.

·         אפשרלשלוח למעסיק הודעה או הודעת ווטסאפ.

·         ישנה אפשרות לקבלת התראות תקופתיות לגבי משרות חדשות - ישירות לאימייל האישי.

 

דרושים עבודה בצפון




אופן שליחת קורות החיים הינו פשוט ונעשה ב3 שלבים:


סימון החברות בהן אתה מעוניין לעבוד

 

צרוף קורות חיים

 

פשוט ללחוץ על שלח

 

 

חשוב לדעת שמרבית החברות בצפון הארץ הן מתחומי הסמיקונדקטורס (טאוואר, מארוול, מלאנוקס, ועוד), חברות ביטחוניות כמו רפאל, אלביט מערכותוגם חברות מכשור רפואי כמו אימג'ינג, לומניס, פיליפס

נראה כי עדיין יש פערים בתחום השכר אל מול חברות במרכז הארץ. 

הפער עומד על כ-10% לרעת המועסקים בצפון. מצד שני, בואו לא נשכח את נושא הפקקים בדרך לעבודה באזור המרכז. 

כשאתה גר באזור המרכז ועובד בצפון אתה נהנה מתנועה זורמת בכביש, התנועהכנגד כיוון התנועה,וחוסך לעצמך זמן רב בעמידה ממושכת בפקקים.

 

מוביליות העובדים

מוביליות העובדים (תחלופת עובדים) באזור המרכז היא רבה, אנשים באים הולכים, מתנסים ויש גם שפע של תפקידים מתחומים שונים כל הזמן.

אם ניקח את שוק העבודה בהייטק בצפון כדוגמא נראה כי השוק מאופיין ביציבות גדולה יותר.

העובדים בהייטק ובכלל דורשי העבודה בצפון מעדיפים מקומות יציבות ובטחון לאורך זמן במקום עבודתם, הם יעדיפו להימנע ממעבר בין עבודות כל כמה שנים לעומת עובדים ממרכז הארץ. 

זו מעין שמרנות יחסית שמאפיינת את תושבי הצפון באופן כללי בלהיצמד למוכר ולידוע בלי יותר מדיי הרפתקאות מיוחדות.

תחום ההייטק ממשיך בתנופה באזור הצפון וממשיך להתפתח ולייצר ביקוש לעובדים. 

אם ניקח כמה דוגמאות מהזמן האחרון נוכל לראות את פארק מדעי החיים בחיפה שהולך ונבנה כעת סמוך למתחם מת"מממש בכניסה לעיר כאשר באים מדרום לצפון, אזור התעשייה חדש בפיתוח הוא בר-לב ליד כרמיאל, תעשיית ההייטק מתרחבת גם באזור נצרת עילית, פארק תעשיות חדש שנבנה בחדרה סמוך לכביש החוף, בנוסף פארק עסקים בקיסריה שמתפתח כבר שנים , פארק תעשיות ההייטק ביוקנעם, ועוד.

לסיכום, בואו לא נשכח שכאשר מתפתח ומתרחב פארק עסקים קיים או פארק תעשיות,

מיד נפתחים עוד משרות שונות באזור. 

הלא יפתחו עוד מסעדות, עוד איזה סופר, ועוד קיוסקים וכל אלה ייתנו פרנסה חדשה לתושבי הצפון.

 

יום שישי, 6 בדצמבר 2024

משרות דרושים

 

אתם בעלי עסק ?

רוצים להוסיף עובדים חדשים לחברה?

מה המקום אליו תפנו? 

איך נכון לעשות זאת ? 

קבלו את התשובות

 

·         אינטרנט כן אינטרנט

·         מעסיקים רבים מבינים כי פנייה לחיפוש משרות דרושיםהיא  מקור הגיוס המוביל כיום באינטרנט.

 

·         משרות המתפרסמות באתר הינן משרות רלוונטיות

 

·         באתר הדרושים ישנו צוות מקצועי המונה עשרות עובדים, עובד בהכוונת מעסיקים ועזרה בפרסום של משרות מכל התחומים בכל חודש.

 

·         באתרים הדומיננטייםמתפרסמות משרות בלעדיות שאותן לא תוכלו למצוא מתפרסמות במקומות אחרים.דבר נוסף וחשוב הוא שפרטי יצירת הקשר של המעסיק  הינם תקינים ועדכניים.

 

 

·         לאחר 30 ימים שמשרה מופיעה על בסיס יומיומי באתר ,היא תרד 30 יום. ואז יעלו לאתר משרות רלוונטיות חדשות.

 

·         השירותים הניתנים באתר למחפשי העבודה הם נוחים ונגישים למשתמש  למשל: אזור אישי  מערכת ליצירת קורות חיים וסוכן חכם

 

·         כשאתם פונים לאתר דרושים תוכלו לפרסם משרות באופן שתיתן לכם את החשיפה הטובה ביותר, ישנן 3 סוגי משרות:

 

 

·         משרה רגילה -  משרה המתפרסמת ל30 יום.המעסיק רשאי, לערוך ,לקצר או להאריך את פרטי המשרה ללא הגבלה.

 

·         משרה מועדפת -  גם משרה זו מתפרסמת במשך 30 יום וגם כאן יכול המעסיק לערוך אותה ככל שירצה. ההבדל הוא, שהמשרה הזו תודגשברקע צהוב וניתן יהיה לראות אותה בתוצאות הראשונות של העמוד,בשל החשיפה הרבה סביר להניח שהמשרה תאויש במהירות.

 

 

·         מנוי - גם מנוי לפרסום ניתן לרכוש וכך לפרסם מספרמשרות שונות באתר. באופן טבעי ,אם תפרסמו מספר גדול של משרות מחירה היחסי של כל משרה יפחת.

גם את המשרות השונות ניתן לערוך במהלך ה-30 יום פרסום.

 

 

זה לא סוד שכמעסיק אתה צריך לבלוט, שוק העבודה הוא שוק של מוכרים שמוכרים את מרכולתם לאותו קהל יעד, הפרסום צריך להיות בולט ונוכח גם על ידי פרסומים נוספים שיבליטו את המעסיק כל פני מתחריו.

 

·         כדאי להשתמש בבאנרים, הם נכנסים לתודעה ולזיכרון, באנרים יעוררו עניין לא רק בתחום ההייטק ,תתפלאו לראות כמה זה תופס בתחומים אחרים גם כן.

 

 

·         דרך נוספת היא,חשיפת שם המעסיק בעמוד הבית של משרות דרושים.לחיצה על שם המעסיק תוביל להיצע המשרות שלו הקיימות באתר.

 

·         ניתן וחשוב לפרסם את לוגו החברה במבחר מיקומים אטרקטיביים בתוך האתר, החשיפה ללוגו תכנס לתודעה אם נרצה או לא ותיתן חשיפה נוספת של מותג החברה.

 

·         חבילת פרסום בפייסבוק: תהיה מאוד אטרקטיבית לקהל גדול שלמחפשי עבודה שמעדיפים לחפש את המשרה הבאה דרך רשתות חברתיות. 

 

 

·         זכרו, חומר פרסומי אפשר לפרסם רק אם יש הפנייה מפורשת לדף נחיתה של החברה.

 

·         לסיום , כל דבר הקשור לדיוורים ושירותים נוספים תוכלו  להתייעץ עם מנהלת הלקוחות היא תדע להמליץ אם להמשיך עם הקיים או לא ותיתן  אופציות נוספות לפרסום וחשיפה לחברה ולמשרהשאתם זקוקים.