טיפים לכתיבת קורות חיים

 

החלטתם שאתם רוצים להראות מקצועיים בעייני המעסיק? 

החלטתם שהמיקוד הניסוח והנראות של המסמך חשובים לכם?

נהדר, זה בדיוק מה שאתם צריכים לקרוא ולהפנים.

 

הרבה לפני ראיון ההכרות או פגישת המו”מ על השכר, מבחני ידע שונים, זכרו שהכול למעשה מתחיל ממסמך אחד קטן, שיכול לעשות את כול ההבדל מבחינתכם.

המעסיק מעולם לא פגש אתכם, התרשם ממי שאתם או שמע את טון הדיבור שלכם, הכול מתחיל ונגמר במסמך אחד. אז אנא השקיעו, תנו את הדעת ורגע לפני שאתם שולחים תבקשו מחבר או בן משפחה שיקרא  ויעיר אם משהו לא נראה טוב או יזכיר לכם מידע חשוב ששכחתם לציין.

 

 

קבלו 14 טיפים מנצחים לכתיבת קורות חיים

 

·         מיקוד, לציין את התפקיד שעשיתם ולפרט בקצרה מה הוא כלל.

 

·         הנראות של המסמך, שמרו על גופן אחיד, אריאל או דוויד, הפרידו בין פסקאות, השתמשו במידה בהדגשות  ושימרו על מרווח נכון בין הפסקאות. הימנעו משימוש יתר בצבעים.

 

 

·         שימו לב לא לשלוח מייל הצעת מועמדות למשרה עם שורת נושא ריקה. זה לא מכובד ולא מקצועי.

 

·         כתבו אמת, אל תמציאו סיפורים ואגדות, ביום שזה ייוודע יהיה מצב מאוד לא נעים וזו גם עבירה על החוק.

 

 

·         אם עברית היא לא שפת האם שלכם, אל תשלחו קורות חיים לפני שמישהו שזו שפת אמו עובר על המסמך, קורות חיים עם שגיאות כתיב ייפסלו על הסף.

 

·         כתבו את קורות החיים בצורה אינפורמטיבית ובנקודות ולא כסיפור עלילתי.

 

 

·         כתובת אימייל צריכה להכיל את השם האמתי שלכם או את שם העסק. תמיד עדיף שיהיו שתי כתובות אימייל , כתובת חברים וכתובת עבודה

·         אם החלטתם להוסיף קישור לתיק העבודות שלכם, אנא וודאו שהאתר עובד, שהקישור נפתח.

 

·         הימנעו מלציין שמות חיבה, גם אם כולם קוראים לכם בשם חביב, הציגו את השם המלא.

 

 

·         עיברו שוב על מספר הטלפון וכתובת האימייל שציינתם, שימו לב שלא חסרה סיפרה במספר הנייד ולא חסרה אות בכתובת האימייל.

 

·         אל תשלחו קורות חיים לאותו מקום יותר מפעם אחת, זה יוצר רושם רע.

 

 

·          אל תעשו FWD ממיילים קודמים ששלחתם כבר למשרות אחרות, אם החלטתם כן  – תהיו מדויקים, מחקו את שורת הנושא ומחקו את המיילים הקודמים מהשרשור.

 

·         אם אתם סטודנטים עסוקים עם אפשרות למשרה חלקית בלבד, אל תציעו אף פעם מועמדות לתפקיד שמוגדר כמשרה מלאה.והימנעו מהמבוכה בהמשך מול המעסיק.

 

·         אם יש מאחוריכם שנות פז”ם ארוכות כמנהלים בתחום שונה לגמרי מהנדרש ומתחשק לכם לעשות הסבה, קחו בחשבון שאתם Over qualified לתפקיד זוטר ויש סיכוי סביר שלא יחזרו אליכם  

 

 

 

לסיכום: בעולם של היום אנשים רוצים מהירות תגובה ,נגישות דיוק וענייניות .

כתבו ברור ועדיף בנקודות. למוח שלנו, בנוסף לתוכן, יותר קל לזכור תבניות,זכרו זאת.

 

חיפוש עובדים חינם

 

הוצאתם כבר הרבה כסף על חיפוש עבודה בפרסומים שונים ועדיין לא מצאתם את התפקיד הנכסף?

חיפוש עבודה בחינם,דווקא כאן תוכלו למצוא את מה שחלמתם

 

כדאי לכם להיות חלק ממאגר מידע חינמי שיתופי בתחום הקריירה , מטרת מאגר המידע היא לשתף את הידע שלכם עם שאר מחפשי העבודה. 

התחברו למערכת שיתופית אשר בה תוכלו למצוא: חדשות, מאמרים, עצות וטיפים במגוון נושאים מתחום הקריירה שבעלי האתר או הגולשים ביקשו לחלוק.
תוכל כמובן לשתף מניסיונכם האישי את גולשי האתר במידע רלוונטי לתחום הקריירה. 

מודעת ביקוש עבודה בלוח דרושים הינה ללא תשלום, ומהווה פתרון יעיל למציאת עבודה בדרך פשוטה עניינית מקובלת ומכובדת. 

מגוון הצעות העבודה רחב ממלצרות ועד מנכ"ל, במקום אחד כולם מחפשים ומוצאים.

יש אפשרות נהדרת לפרסם מודעת ביקוש עבודה - מבייביסיטר ועד מהנדס תעשיה וניהול.

 

הדרכים היעילות ביותר לחיפוש עובדים חינם

• פורטל דרושים מהווה עבור מעסיקים מקור גיוס מוביל באינטרנט.
• אלפי קורות חיים יגיעו למשרה המפורסמת באתר, מודעת דרושים היא מספיק רלוונטית ואמתיתומפורסמת על פי רוב ע"י המעסיק באופן ישיר.
• השירותים הניתנים באתר למחפשי עבודה הינם לגמרי בחינם. למשל: סוכן חכם , אזור אישי , מערכת ליצירת קורות חיים, לכן סביר להניח שיהיו שם מחפשי עבודה רבים בעלי תחומי עיסוק וידע מגוונים.

·         כדאי לנצל את כל ההון האנושי שיש לכם, במילים אחרות: נצלו את הקשרים שלכם. כל מי שאתם מכירים יוכל אולי לסייע לכם למצוא עובדים, תפרסמו שאתם מחפשים עובדים.גם ברשתות החברתיות חשוב שתהיו נוכחים ותעלו פוסטים בעניין לפחות פעמיים בשבוע . בנוסף, ספרו על כך בסביבה המידית שלכם, משפחה, חברים, שכנים ובקשו מכולם לנסות ולעזור לכם למצוא עובדים. ככל שתדברו עם יותר אנשים כך יגדל הסיכוי שאחד מהם בדיוק מכיר מישהו שעזב מקום עבודה ויכול להתאים לכם כמו כפפה ליד.

 

·         הצטרפו לקבוצת מחפשי עבודה של ג'ובים, פתחו פרופיל ברשת המקצועית לינקאדין, הקפידו על תמונת פרופיל מקצועית בלינקאדין תוכלו למצוא אלפי אנשים מקצועיים בתחומם אשר יכולים להצטרף אליכם בקלות ובמהירות.

 

·         כדי לגייס עובדים איכותיים עליכם לתת הסבר מקיף למועמד מדוע ולמה כדאי לו לבוא לעבוד אצלכם. בזמן הריאיון כדאי שתימנו את העובדות המשמעותיות ואיזה ערך מוסף החברה יכולה לתת לעובד.

לדוגמא: חדר אוכל עובדים, ביגוד פעם בשנה, ימי עיון לימודיים פעמים בשנה, מסיבות עובדים מושקעות ועוד, בשלב הראשוני טרם נפגשתם עם המרואיין, הדגישו את סביבת העבודה המשפחתית והתומכת, את העובדה שהעובדים שלכם עובדים אתכם כבר שנים, את האפשרות לעבוד את מספר השעות שסוכם עליו לא רק בשעות הקונבנציונליות.

 

לסיום, הדרך של מציאת העובד הראוי לפעמים ארוכה יותר לפעמים פחות, מה שחשוב לדעת שלא תמיד צריך לשלם עלויות פרסום מטורפות כדי למצוא את העובד האולטימטיבי.

 

 

 

 

 

.

חיפוש עבודה בחינם

 

 

איך תמצאו עבודה נכונה ? 

מה נכון לעשות?

חפשו עבודה בחינם במקומות הנכונים

 

סוכן חכם (קבלת משרות למייל)

בעולם התעסוקה של היום, הכול מהיר ודינמי.מחפשי עבודה מוכרחים לעמוד בציפיות המעסיק כדי להתחיל תהליך מיון.בראש וראשונה הציפיה היא למהירות תגובה.

סוכן חכם, שירות ללא תשלום, נועד כדי שלא יתפספסו לכם הצעות עבודה, ושתוכלו להגיש מועמדות בין הראשונים!

מערכת הסוכן החכם מאפשרת לכם להגיב בין הראשונים לכל משרה שרלוונטית לכם.

מנגנון העבודה נוח ופשוט להבנה, ניתן לציין שם הצעות עבודה מעניינות עבורכם ולקבל אותן ישירות לאימייל שלכם בכל זמן נתון.

אתם יכולים לקבוע באיזה תחום תירצו להגיש מועמדות, באיזה אזור בארץ

ולקבל את המשרה ישירות למייל לפני כולם! 

מה שיישאר לכםזה רק לשלוח את קורות החיים למעסיק 

 

תעשה על עצמך גוגל, חפש את עצמך בפייסבוק

אחרי שהמעסיקים רואים את קורות החיים ולאחר סינון ראשוני, אם לא ידעת אז כן, הם קוראים אודותייך בגוגל וברשתות החברתיות.מומלץ לעשות גוגל על עצמך ולראות מה רואים ואיך אתה נראה שם. יכול להיות שלפעמים אדם עם שם דומה עלולים להרחיק ממך את העבודה הבאה שלך אך מקרה זה אינו בשליטתך.

חובה לבדוק וניתן לתקן את הדברים במידת הצורך!

הרשתות החברתיות , והנוכחות בהם

היום צריך להיות פעילברשתות החברתיות העיקריות, אם אתה לא שם אתה לא קיים .תהיה נוכח במקום בו מתקיימת פעילות עסקית ופרסומית, כמו קבוצות שונות בפייסבוק לא כולם חייבים להכיר את המערכות לעומק, אבל ידע בסיסי הוא הכרחי ומומלץ. בשוק הישראלי כדאי להכיר את גוגל, פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאיןופינטרסט, אם אתה רוצה לעבוד בחברה בינלאומית ,תלוי באיזה בתפקיד, צריך להכיר גם את יאהו את טוויטר לפחות.

חובה להשתמש בתמונות ראויות (למחפש עבודה) ברשתות החברתיות.

כדאי ורצוי שהתמונות שלך בגוגל , פייסבוקואינסטגרםיהיו מתאימות לתקופת חיפוש עבודה, ולא ירתיעו מעסיקים בשום דרך אפשרית  (למשל: תמונה עם סיגריה בפייסבוק תרתיע מראש את המעסיקים שמעדיפים עובדים שאינם מעשנים, זוהי דוגמה בלבד, יכולה להיות תמונה נועזת מדיי לבד או עם אנשים נוספים, ש"מכסה טפח מגלה טפחיים" שלחלוטין לא תשרת אותך בתקופת חיפוש העבודה.

תפנה לכל מקורבייך, מעגל חברים ראשון, מעגל שני, משפחה, קרובי משפחה

ספר להם על כוונתך להשתלב במקום עבודה חדש, ותנסה לדייק עד כמה שניתן במה בדיוק אתה מחפש אפילו ברמה של באיזו מחלקה תירצה לעבוד

תמיד תקפיד על מראה מסודר ונקי, על דיוק ועמידה בהתחייבויות ובזמנים הצמד לכל סיכום שלך בע"פ או בכתב, הקפד על ייצוגיות, על נימוס בסיסי...יש מי שיגיד שאפילו טלפון סלולרי מדגם ישן עלול להשפיע.

עכשיו הזמן ליישם גם אצלך את כל מה שרלוונטי!

הפצת קורות חיים הייטק

 

מנגנון הפצת קורות חיים - מיועד לאנשי הייטק אשר מעוננים להפיץ את קורות החיים שלהם לחברות

וארגונים המחפשים עובדים בתחום ההייטק.

 

איך בנוי מנגנון הפצת קורות חיים בהייטק?

מנגנון הפצת קורות חיים שולח את קורות החיים באופן ממוקד ומידי לחברות, ארגונים וחברות השמהבהתאם לכישורים שלך, הניסיון שרכשת , סוג המשרה, אזור מגורים ועוד.

קורות חיים יופצו למעסיקים על פי דרישת התפקיד, הכישורים, הניסיון, סוג המשרה, אזור מגורים ועוד. 
כאשר יש אפשרות לסמן מראשהאם להפיצם גם לחברות כוח אדם וגם לחברות השמה.

ישראל היא יהלום, היא מרכז של יידע וטכנולוגיה אדיר, טוב לפחות באותה מידה כמו בעמק הסיליקון. 

מרכז הפיתוח בישראל יוביל אותה למהפכה גדולה מאוד בתחום גיוס העובדים, המטרה היא ליצור הליך גיוס של יום אחד בלבד מרגע פרסום המודעה ועד גיוס המועמד, כלומר: "גיוס בזמן אמת". 

למעשה לאפשר למעסיק לתקשר עם מועמדים תוך כמה דקות, שהוא בעצמו יישב מול המחשב כדי לבחור במועמד איכותי שעונה לדרישות התפקיד. 

זה עדיין לא קורה אך לא ירחק היום.

 

מה שייחד את מערכת הפצת המשרות המתקדמת כיום  הוא שבנוסף להצגת המשרות שמעלים מעסקים בפלטפורמה שלה היא גם מפיצה אותן לאתרי גיוס אחרים, כלליים וממוקדים .

במקביל מרכזת החברה משרות מאתרים אחרים ומשמשת כאוגדן  משרות בעבור מחפשי עבודה.

כשמעסיק מפרסם מודעה היא עוברת ניתוח ואפיון, ואז מתבצעת התאמה אל מול מאות אלפי  משתמשים רשומים כשבפועל רק ל100 מהם יודיעו שהם נמצאו מתאימים לדרישות. 

ההודעה תימסר באיימיל או באס אם אס .

זה ממש  מהפכני: מעסיק מפרסם משרה, ובתוך מספר דקות מקבל קורות חיים של מועמדים נכונים לו. 

גיוס עובדים היה פעם תהליך שבו פורסמה מודעה זמן ההמתנה לקבלת תגובה לקח בין שבוע לשבועיים. ועכשיו, מועמדים מצוינים כבר מגישים מועמדותמיידית..

 

מעסיקים לא רוצים 10 מועמדים נהדרים, הם רוצים 3 או 4 מועמדים כדי שאפשר יהיה לסנן אותם במהירות בטלפון, לבחור את השניים שרוצים להביא לראיון עבודה ולהעסיק את הטוב ביותר מבחינתם.

 

הרעיון הוא איך לתמרץ מעסיק או מחפש עבודה לפעול מהר.

מועמדים מקבלים עדכון מידי ברגע שהמעסיק קרא קורות החיים שלהם.

הרי התלונה הכי גדולה של מועמדים היא האי ודאות, הם שולחים קורות חיים שוב שוב ואין להם מושג מה קורה בתחילתו או בסופו של התהליך. 

בדרך כלל המעסיק חוזר עם תשובה רק אחרי 30 יום ואז המועמד כבר שכח באיזה חברה מדובר ומה היא עושה.

 

כיום, מרגע שמתחילים לקרוא את קורות החיים של המועמד הוא כבר יודע שיש עניין בו.

אפשר להודיע למועמד שהמעסיק קרא את קורות החיים מיד לאחר הגשת המועמדות. 

המשוב הזה חשוב ומרגש את המועמד.

הפיתוח של גיוס בזמן אמת נמצא בשיאו.

דרושים עובדים בדרום

 

האם עולם התעסוקה בנגב זוכה לעדנה והתעוררות?

האם אתם מגייסים עובדים בעלי פרופיל נכון?

אולי עדיף לגייס דווקא מבוגרים או צעירים או אולי רווקים או נשואים? 

אולי כדאי לוותר על מועמדים בעלי ניסיון ובמקומם לקחת עובדים רעננים מלאי מוטיבציה וחזון ופשוט ללמד אותם

את העבודה, אולי לקחת דווקא את אלה בעלי הניסיון העשיר?

 

ראשית, החליטו מה הפרופיל של העסק שלכם ובהתאם לזה תפעלו זה לוקח זמן, מיון קורות החיים, זימון לראיון והריאיון עצמו.

לאיוש משרות בדרום כדאי לפתוח את הראש לפרופיל אחר של מועמדים, צריך לדייק כדי שהגיוס שלהם יהיה מוצלח יותר

 

בשנת 2011 שמו דגש באתרי הדרושים על יצירת חיבור בין סטודנטים לבין משרות קיימות בדרום, מאז הורחבה פעילות וההצעות המוצעות באתרים פונות לכל מחפשי העבודה בדרום ולכל המעסיקים. 

האתרים של דרושים עובדים בדרום יסייעו למעסיקים לחשוף את המשרות הפנויות למחפשי העבודה הרלוונטיים באופן יעיל ומהיר.

 

בדרום יש הון אנושי מגוון ולכן יש לשפר את האתר בשיתוף ארגונים וגופים רבים לעבוד על פיתוח ושיפור כל הזמן על מנת שלא "יזלוג" לאזורים אחרים בארץ , נדרשת הקפדה על רלוונטיות וחדשנות בכל מה שקשור לנושא המשרות הפנויות במרחב דרום, הן עבור המתגוררים בו והן עבור אלו שרוצים לעבור להתגורר בדרום

דרום הארץ זוהה בעבר כאזור בעל אפשרויות תעסוקה מועטות ובתנאי שכר בסיסיים.

השאיפה היא להוכיח את ההפך, בדרום יש פוטנציאל אדיר אפשרויות צמיחה וקידום הן לעובדים והן למעסיקים

 

שאלנו חקלאי מהנגב, תל אביבי לשעבר מה גרם לו לשנות את חייו ולעבור דרומה?

הוא מספר שהיה איש של שיווק מוצרים למסעדות נחשבות בתל אביב, חי חיים בורגניים והפך להיות לפחות בהתחלה ומתוך רצון פועל פשוט: שהתעסק בקטיף רימונים ושתילי עגבניות.

כדי להבין באמת מהי עבודה חקלאית, היה חשוב לו לחוות אותה מלמטה.

הרעיון היה גידול ירקות ייחודיים. 

הקשר שנוצר עם השכנים, לא יסולא מפז. 

יש תחושה של שיתוף והעדר תחרות. 

הצלחה של האחד היא הצלחה של כולם.

הרוב הגדול אלו חקלאים צעירים שמגדלים פטריות בלב הנגב, אצות במים מליחים ועוד מוצרים.

 

תיירות מדברית תחום שמייחד את הדרום

אם לוקחים כדוגמא את אזור חבל הבשור, אזור זה התפרסם בזכות הגידולים המרשימים שלו, אנשי ענף התיירות הבינו את הפוטנציאל ושאפשר לפתח אותו לטובת מבקרים. 

וכך פתחו את פסטיבל ‘דרום אדום’ שמתקיים שם כבר מספר שנים ברצף ומזרים מידי שנה עשרות אלפי ישראלים לאזור,כך יש תעסוקה למאות תושבים מהאזור בנוסף הבינו שיש צורך לסלול את כביש 10 שיחבר בין הבשור לבין ניצנה, ומצד שני לסלול כביש בין אזור עזוז למדרשת בן גוריון.יצירת רשת תחבורה נוחה , מבססת יותר את הכלכלה, תיירות ופעילות חברתית.