משרות דרושים

 

אתם בעלי עסק ?

רוצים להוסיף עובדים חדשים לחברה?

מה המקום אליו תפנו? 

איך נכון לעשות זאת ? 

קבלו את התשובות

 

·         אינטרנט כן אינטרנט

·         מעסיקים רבים מבינים כי פנייה לחיפוש משרות דרושיםהיא  מקור הגיוס המוביל כיום באינטרנט.

 

·         משרות המתפרסמות באתר הינן משרות רלוונטיות

 

·         באתר הדרושים ישנו צוות מקצועי המונה עשרות עובדים, עובד בהכוונת מעסיקים ועזרה בפרסום של משרות מכל התחומים בכל חודש.

 

·         באתרים הדומיננטייםמתפרסמות משרות בלעדיות שאותן לא תוכלו למצוא מתפרסמות במקומות אחרים.דבר נוסף וחשוב הוא שפרטי יצירת הקשר של המעסיק  הינם תקינים ועדכניים.

 

 

·         לאחר 30 ימים שמשרה מופיעה על בסיס יומיומי באתר ,היא תרד 30 יום. ואז יעלו לאתר משרות רלוונטיות חדשות.

 

·         השירותים הניתנים באתר למחפשי העבודה הם נוחים ונגישים למשתמש  למשל: אזור אישי  מערכת ליצירת קורות חיים וסוכן חכם

 

·         כשאתם פונים לאתר דרושים תוכלו לפרסם משרות באופן שתיתן לכם את החשיפה הטובה ביותר, ישנן 3 סוגי משרות:

 

 

·         משרה רגילה -  משרה המתפרסמת ל30 יום.המעסיק רשאי, לערוך ,לקצר או להאריך את פרטי המשרה ללא הגבלה.

 

·         משרה מועדפת -  גם משרה זו מתפרסמת במשך 30 יום וגם כאן יכול המעסיק לערוך אותה ככל שירצה. ההבדל הוא, שהמשרה הזו תודגשברקע צהוב וניתן יהיה לראות אותה בתוצאות הראשונות של העמוד,בשל החשיפה הרבה סביר להניח שהמשרה תאויש במהירות.

 

 

·         מנוי - גם מנוי לפרסום ניתן לרכוש וכך לפרסם מספרמשרות שונות באתר. באופן טבעי ,אם תפרסמו מספר גדול של משרות מחירה היחסי של כל משרה יפחת.

גם את המשרות השונות ניתן לערוך במהלך ה-30 יום פרסום.

 

 

זה לא סוד שכמעסיק אתה צריך לבלוט, שוק העבודה הוא שוק של מוכרים שמוכרים את מרכולתם לאותו קהל יעד, הפרסום צריך להיות בולט ונוכח גם על ידי פרסומים נוספים שיבליטו את המעסיק כל פני מתחריו.

 

·         כדאי להשתמש בבאנרים, הם נכנסים לתודעה ולזיכרון, באנרים יעוררו עניין לא רק בתחום ההייטק ,תתפלאו לראות כמה זה תופס בתחומים אחרים גם כן.

 

 

·         דרך נוספת היא,חשיפת שם המעסיק בעמוד הבית של משרות דרושים.לחיצה על שם המעסיק תוביל להיצע המשרות שלו הקיימות באתר.

 

·         ניתן וחשוב לפרסם את לוגו החברה במבחר מיקומים אטרקטיביים בתוך האתר, החשיפה ללוגו תכנס לתודעה אם נרצה או לא ותיתן חשיפה נוספת של מותג החברה.

 

·         חבילת פרסום בפייסבוק: תהיה מאוד אטרקטיבית לקהל גדול שלמחפשי עבודה שמעדיפים לחפש את המשרה הבאה דרך רשתות חברתיות. 

 

 

·         זכרו, חומר פרסומי אפשר לפרסם רק אם יש הפנייה מפורשת לדף נחיתה של החברה.

 

·         לסיום , כל דבר הקשור לדיוורים ושירותים נוספים תוכלו  להתייעץ עם מנהלת הלקוחות היא תדע להמליץ אם להמשיך עם הקיים או לא ותיתן  אופציות נוספות לפרסום וחשיפה לחברה ולמשרהשאתם זקוקים.  

 

דרושים ללא קורות חיים

אם אתם מרוצים במקום העבודה שלכם אבל קצת נמאס לכם מהתפקיד הנוכחי

אם אתם חושבים על קידום, למה שלא תנסו להתקדם בתוך הארגון שאתם

עובדים בו כיום, ללא קורות חיים וללא ראיון הכרות ?

 

אם אנחנו מתחילים לחשוב על התפקיד הבא שלנו, ייתכן שמיצינו את התפקיד הנוכחי, המוטיבציה שלנו ירדה, אנחנו מרגישים צורך להתפתח מבחינה אישית ומקצועית. הדבר הראשון שנחשוב עליו הואעל עזיבת החברה הנוכחית ומעבר למקום עבודה חדש ומרענן.

 

אז רגע, בואו נעצור לרגע, אם מקום העבודה שלנו הוא ארגון שיש בו תחומי פעילות רבים, אולי כדאי לנו לשקול להישאר ולבדוק מה יש לו להציע לנו. מעבר בין תפקידים באותה החברה הוא צעד נבוןויכול להתאים מאודלשני הצדדים. התנאי הוא שתהיה בעל תעוזה לבוא ולבקש שינוי .

 

מינוי עובד מתוך החברה עדיף לארגון מכמה היבטים, ראשית חסכון בעלויות גיוס, שנית, ההכרות המוקדמת עם יכולותיו המקצועיות של העובד והכישורים האישיים שלו נותנת למעסיק תחושת ביטחון ., זמן החפיפה מתקצר ומתייעל, הריהעובד כבר מכיר את הארגון, את הלך הרוח את אנשיו את הפוליטיקות שבו, עליו להתמקד בלמידת התפקיד החדש.

שורה תחתונה המרוויח הראשי ממעבר כזה לא פחות, הוא העובד עצמו.

 

 

 היתרון הבולט בהתחלה של תפקיד חדש, הוא המחויבות אליווהרצון הבלתי מתפשר של העובד  להוכיח את עצמו, כך שרמת המוטיבציה, של דרושים ללא קורות חיים, שהייתה בתהליך ירידה בתפקיד הקודם – מתעוררת שוב ויש להם דרייב להצליח .

בשורה התחתונה, כל ריענון שבא לצד שחיקה ממושכת מתפקיד קודם תורם למערכת תורם לעובד ותורם לאווירה הכללית.

 .

 

איך מחפשי עבודה יכולים לחפש עבודה ללא שליחת קורות חיים בדרך הקונבנציונאלית

אפשר לנסות לצאת מהדרך השגרתית ולהחליט לנסות משהו אחר, לבנות אתר משלהם, אתר שמנסה למשוך מעסיקים פוטנציאלים לשתף את האתר בפייסבוקולעקוב אחר שאלות ותשובות., אם האתר טוב הוא יהפוך לוויראלי

 

לשאלה של מי אתה? ולמה אין שם וקורות חיים

יכולה להיות תשובה בדרך לא שגרתית של יציאה מהקופסא בשילוב הומור

 

לשאלה של מה השכר שאתה דורש?

יכולה להיות תשובה של, כמה שיותר או "כל המרבה הרי זה משובח"

 

 

דרך נוספת לפניה לדרושים ללא קורות חיים היא , שיווק עצמי בוידאו.

פה למעשה המועמד לוקח לידיים שלו את החשיפה העצמית שלו ,מספר על הנסיון שלו ועל עצמו באותנטיות מדוע כדאי למעסיק לבחור בו

לסיכום, מעבר לחברה אחרת המציעה לכם תפקיד מאתגר ושכר הולם הוא שנוי מבורך, אבל אם אתם באופן כללי מרוצים ממקום העבודה שלכם ובכל זאת רוצים שינוי ורוצים להיות יציבים תחשבו טוב, בדקו איזה יתרונות יעניק לכם התפקיד הבא בחברה שלכם כל עוד זה אפשרי

 

איך בונים קורות חיים?

 

עזבתם מקום עבודה אחרי הרבה שנים? 

אין לכם קורות חיים מעודכנים?

 

כתיבת קורות חיים נכונה ומדויקת הינה השלב הראשון והחשוב ביותר בתהליך חיפוש עבודה, קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם. צריכים להיות כתובים נכון קצר ,ענייני, עם סימני קריאה נכונים והקפדה על כתיבת פסקאות נכונה מודגשת ושימוש אחיד באותו הגופן.

קבלו 10 שיטות כדי להשאיר אתכם בתוך המשחק כדי שתמצאו את עצמכם במהירות

 

- לפני הכול יופיעו הפרטים אישיים מיד לאחר מכן ניסיון תעסוקתי, השכלה ופרטים נוספים. בסוף תסיימו עם משפט שמתייחס להמלצות ממעסיקים קודמים אשר יישלחו על פי דרישה. שימו לב, אין צורך לשלוח מכתבי המלצה אלא רק אם נתבקשתם.

- אם אתם לא רוצים שהמסמך שלכם יונח בצד, ההמלצה היא לא לכתוב פרטים ברצף או כרשימה שתייצר עומס בעין, רשמו עם מרווחים של שורה לפחות בין פיסקה לפיסקה.

- החלק הראשון יוקדש לפרטים להתקשרות, מיד אחר כך ניסיון תעסוקתי, הכשרות מקצועיות וכישורים מיוחדים.

- אנא וודאו כי פרטי ההתקשרות שהזנתם הינם נכונים. פרטים אלו יופיעו בראש קובץ קורות החיים שלכם, וישמשו את המעסיקים ליצירת קשר עמכם.

-שימו לב שהשדות 'מצב משפחתי', 'מספר ילדים''שנת לידה' אינם שדות חובה בהכנת הקורות חיים שלכם וזה נתון לשיקול דעתכם,אנא הקפידו על  לא יותר מעמוד.

-המעסיקים יחפשו מועמדים בעלי אוריינטציה לתפקיד המדובר. למשל, הם יעדיפו חשבת שכר שהתקדמה מתפקיד של מנהלת חשבונות על פני מועמדת שעבדה בהנהלת חשבונות אך גם חוותה קפיצות ושינויים רבים מדייבמהלך שנות עבודתה.

-כשיש תפקיד הדורש כמה מהמאפיינים שלכם, כדאי להדגיש רק את המאפיינים שרלוונטיים למשרה הדרושה ולהבליט אותם כל פעם ובכל תפקיד שביצעתם בדרך.

-חשוב להתאים את קורות החיים לארגון ולתפקיד אשר אליו אתם מבקשים להתקבל בדקו מילות מפתח בגוגל ,מילות מפתח שיהיו רלוונטיות וקשורות למשרה הזו ושלבו אותן במסמך.

-אל תשכחו להדגיש את הייחודיות שלכם,ע”י ציון ארגונים ידועים שעבדתם בהם או איתם וכמובן פירוט על הישגים משמעותיים והצלחות

 

-שגיאות כתיב בקורות החיים היא תופעה שעשויה לפגוע בסיכויי המועמד להתקבל. לא בטוחים שכתבתם נכון? לא בטוחים שהמסמך כתוב טוב תחבירית? שלחו לחבר או אף לשניים שיקראו את המסמך ויתקנו אתכם במידת הצורך.

 

לסיכום, כשיש בידינו רק כמה שניות לרושם ראשוני נחשוב מה עושה לנו את השירות הכי טוב מה מקדם אותנו ואותו נבליט לחלק העליון של הדף. אם נקודת החוזק היא הניסיון התעסוקתי, ולא ההשכלה, יהיה נכון להקפיץ את הניסיון התעסוקתי למעלה ורק אחר כך את ההשכלה. אין חוקיות שלא ניתן לשנותה בכתיבה.

יש לכם זמן קצר מדיי להצגה עצמית ראשונית וכדי שתציגו את עצמכם נכון, עליכם להשאיר רושם ראשוני חיובי.

 

חיפוש משרות עבודה

תהליך חיפוש עבודה נשמע מאיים? 

אתם מרגישים שאתם עומדים במבחן כל הזמן?

 

חישבו על כל אותן מודעות דרושים, המחכות בדיוק לכם כמו דלתות הנפתחות לרווחה אל מקום בו תוכלו לממש את עצמכם, חישבו על אנשים קרובים אליכם שיוכלו לסייע .

זכרו שהזדמנויות נקרות בפנינו במהלך החיים והזדמנויות צריך לקחת , לא לקחת –לחטוף!

 

קבלו 6 דרכים לחיפוש משרות עבודה

 

 

·         חיפוש משרות עבודה חייב להיות יעילוממוקד. ולכן בשלב ראשון חשוב שתגדירלעצמך מהו התחום או התפקיד/ים בו אתהרוצה לעבוד,תשאלאת עצמךלמה אתה מעוניין לעזוב עבודה קיימת ולמצוא עבודה חדשה? מהו השכר ותנאי העבודה שאתה דורש, הגדר אזור עבודה, אפשרויות קידום ועוד מטרות שחשובות לך בסביבת העבודה החדשה שלך.

 

·         שנית, השתמש במשאבים העומדים לרשותך שזה האנשים הקרובים אליך, משפחה, חברים קרובים, חברים רחוקים, שכנים, שותפים לשעבר, מנהלים לשעבר.

היתרונות הגדולים במשאבים אלו הם:

 

  - מי שמכיר אותך ידע "למכור" אותך הכי טוב.

- מי שמכיר אותך ירצה לעזור לך עד כמהשיכול.

- מי שמכיר אותך זמין עבורך בדרך כלל.

כשקורות החיים שלך יראו מקצועיים ותדע לדייק למקורבייך במה בדיוק אתה מעוניין לעבוד עד רמה של באיזו מחלקה, זה יקל עליהם ועלייך את תהליך מציאת המקום המתאים לך .

 

·         הרשם לכנסים ואירועים מקצועיים מתחומך, המשתתפים נמצאים שם במטרה להרחיב את מעגל המכרים שלהם וכדי לייצר קשרים חדשים, שם תיזום שיחה, ותנסה לייצר קשר חדש.

תגיע מוכן לכנס ,עם כרטיסי ביקור, לבוש הולם, מצב רוח מרומם וצור לעצמך קשרים חדשים.

תראה נכונותלמתן עזרה ורק בשלב מאוחר יותר בקשת עזרה.
כל כנס יכול להניב לך הכרויות חדשותומשמעותיות לעתידך.

 

·         איך אתה נראה ברשתות החברתיות?  תעשה גוגל על עצמך, תראה מה רואים.
תקן וסדר את הנראות שלך והפוך אותה לבעלת ערך עבור מי שמחפש אותך.
סידור פרופיל הלינקדאין שלך, סידור פרופיל הפייסבוק שלך.
וודא שהתמונות שלך ברורות וייצוגיות, המסרים חיוביים.באופן כללי, המנע מהצגת דעות פוליטיות או שיפוטיים שלילים.

 

·         כנס ללוח דרושים, עדיף שתגדיר במילות חיפוש, תחום מקצועי ואזור גיאוגרפי ולחץ על כפתור 'חפש משרות'. לפני שאתה מחליט במה להתמקד חפש במילות חיפוש עוד תחומים שעשויים לעניין אותך. ההיצערב וממגוון בכל התחומים והמשרות,. למידה עצמית היא תמיד שלב חשוב מאוד ותסייע לךלהתפקס בכיוון הקריירה שלך.

 

·         לסיום, יש אפשרות לייעל חיפוש על ידי כניסה אל סוכן חכם. כשמחפשים עבודה באמצעות סוכן חכם ניתנת האפשרות לקבל עדכונים מידיים ישירות אל האימייל שלכם. הסוכן החכם יבקש מכם לבחור שתי קטגוריות מקצועיות שונות ולסמן בכל קטגוריה מספר תחומי עבודה, עליכם לבחור את תדירות קבלת העדכונים הרצויה, או לבחור בקבלת התראות לנייד.